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工作满意度是指个体对其所在工作环境中各个方面的一种积极的、主观的评价。[1]换而言之,工作满意度是个体从工作中获得满足感的程度。[2]已有研究表明,[3]工作满意度与工作表现及人员流失直接相关。在医疗护理活动中,护理人员工作满意度下降有着许多潜在的不良结果。……因此,面对当今护士短缺、护理人员流失严重的情况,护理管理者应了解护士对护理工作的满意度及影响护士工作满意度的因素,及时采取措施,以提高护士工作的满意度,减少护士流失,最终提高护理质量。由于国内有关护士工作满意度方面的量化研究较少,故本研究的目的是确认护士对临床工作的满意度水平及影响护士工作满意度8个因素的排序。
4.护理教育研究（nursing education research）
结合护理科学的发展及护理工作的实践，运用教育学的基本原理和方法，关注护理领域内教育活动的相关问题，诸如护理人员的知识和能力结构，护理人员培养教育的途径及方法，各种教育教学活动的原则及组织等，探讨其特点及规律，为护理人员的培养与训练（包括在校学生及在职护士）提供理论基础和工作指导，为推进护理科学的发展提供智力资源保障。
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