管理学概论

第十章组织协调第 1 2 3 节

四、个体行为产生的模式
见图：

五、个人对组织的依赖
1.获得归属感与安全感。
2.满足友情的需要。
3.满足自我确认的需求。
4.满足自尊的需求。
5.增加自信心。
6.增加力量感。
7.规范与熏陶作用。