第三节 领导的风格
1、领导连续统一体理论：美国学者坦宁伯姆和施密特在1958年提出了领导连续统一体模型。他们指出：领导风格并不是只有独裁和民主两种极端方式，而是在这两种极端之间，以领导者为中心还是以下属为中心程度不同地存在着一系列领导方式。这些方式和决策方式如下图：
2、领导方格论：布莱克和莫顿在1964年提出了管理方格图。
3、权变理论：权变理论定义了领导的两个维度：任务行为和关系行为，所以将领导风格划分为关系取向型和任务取向型。
